湖州师范学院人事处（人才办）是在校党委和行政领导下，贯彻执行党和国家关于高校人事人才工作的方针、政策和法规；负责学校人力资源规划、综合管理和监督服务；研究制定人事制度改革方案，制定有关人事行政管理的规章制度。
人事处处长岗位职责
1．全面负责人事处（人才办）工作；
2．拟订人事人才政策，提交学校党委、行政决策；
3．负责文字材料、统计报表、财务报销的审签；
4. 负责专业技术职务评聘；
5．负责协调校内外有关部门；
6．做好调查研究，接待和处理来信来访。
人事处副处长岗位职责
1．分管机构编制、岗位聘任、公开招聘、年度考核等，联系人事管理科；
2．分管薪酬绩效、社会保险，联系劳资科；
3．分管师资队伍培养、柔性引进人才、因私出国（境）管理、援疆等，联系教师发展科；
4.协助处长做好调查研究，接待和处理来信来访；
5.协助处长做好处内其它工作。
人事处副处长（人才办副主任）岗位职责
1．分管高层次人才引进、考核，联系人才科；
2．分管校内外各类人才项目的组织申报，跟踪对接；
3．分管高层次人才服务，负责人才家园建设，联系高层次人才服务中心；
4.协助处长做好调查研究，接待和处理来信来访；
5．协助处长做好处内其它工作。
人事处专聘副处长岗位职责
1．分管教育、科技、人才一体化发展；
2．协助处长做好处内其它工作。
人才科岗位职责
1.负责做好人才引进计划的制订和政策研究；
2.负责人才引进的宣传和亮点挖掘工作；
3.负责高层次人才引进和聘期考核；
4.负责拟引进人员基本情况的审核；
5.负责引进人才的直聘工作；
6.负责引才计划的申报和管理；
7.负责人才数据库的维护；
8.完成领导交办的其它工作。
高层次人才服务中心工作职责
1.负责各类引进人才的申报、认定；
3.负责高层次人才服务工作，协调待遇兑现；
2.负责校内校外各类人才项目申报组织和跟踪对接；
4.负责高层次人才的联谊工作；
5.负责人才家园建设，开展各类人才活动；
6.负责博士后工作站的申报、建设；
7.完成领导交办的其它工作。
教师发展科工作职责
1.负责拟定专业技术队伍的建设规划和年度工作计划；
2.负责高校教师系列专业技术资格评聘工作；
3.负责教职工进修、访学等管理工作；
4.负责新教师岗前培训和教师资格证认定工作；
5.负责柔性引进人才工作；
6.负责教师信息的数据统计，填报高基报表、教师状态数据库等，维护全国教师管理信息系统；
7.负责高级职称人员因私出国（境）管理；
8.负责校内外各单位的联络对接，处内各项事务的协调；
9.负责各类综合性文稿起草；
10.负责日常资产采购和报销，用车协调。
11.完成领导交办的其它工作。
人事管理科工作职责
1.负责学校人员编制的核定、报备及管理；
2.负责新进人员报到手续、定岗定级等相关工作；
3.负责岗位变动申报、审批等工作；
4.负责专业技术岗岗位聘任、考核，及事业单位聘用合同管理；
5.负责普通职员职级晋升工作；
6.负责教师援疆工作；
7.负责教职工事业单位处分、年度考核工作
8.负责校内人员调配及教职工调出、辞职等手续办理；
9.负责非教师岗位的公开招聘工作；
10.完成领导交办的其它工作。
劳资科工作职责
1.负责全校教职工基本工资、绩效工资、绩效考核奖，以及福利、人才津贴、午餐补贴等核算、发放工作；
2.负责工资、社保的申报审批，统计报表分析、数据报送及系统维护；
3.负责教职工日常考勤，各类证明的出具；
4.负责教职工工龄、教龄认定和三十年教龄荣誉证书办理；
5.负责教职工退休手续办理、死亡人员丧葬抚恤金核定审批；
6.负责非事业编制人员的日常管理和工资发放；
7.完成领导交办的其它工作。