各部门、二级学院：
根据学校工作安排，启动2021年人员需求计划申报工作，现将有关事项通知如下：
一、申报原则
1.人才引进和师资招聘需注重学科的学缘、专业、年龄等结构问题，明确学科研究方向，坚持精准引人原则，统筹考虑学科发展和专业建设需要。
2.着力引进高水平团队，加强团队建设和发展，重点引进顶尖领军人才、学科带头人以及海外优秀人才。
3.以“十四五”规划方向为指引，围绕创建高水平“湖州师范大学”，结合本单位学科专业建设、硕士点建设和培育以及未来博士点规划等情况，合理制定人才需求计划。
二、岗位类型
岗位需求计划主要分为高层次人才及学术团队、专任教师、辅导员、实验教辅人员4种岗位类型。
1.高层次人才及学术团队
以学科建设为龙头，优化学科结构，大力引进学科带头人和方向负责人；着力引进高水平团队和团队核心成员，重点考虑在学术上处于国内外领先水平的高层次人才，优先引进院士、“长江学者”、国家、省级顶尖领军人才、“国家杰青”、“国家优青”、“国家万人计划”、“省级万人计划”和近年来“国家奖”获得者或具有相当水平的高层次人才。
2.专任教师
以青年博士研究生教师队伍建设为基础，面向海内外知名高校或科研院所，积极引进具有海外博士学位、海外著名大学留学经历，以及在国内著名高校毕业的青年博士和学术骨干；重点引进海外知名高校或科研院所的优秀博士后出站人员，鼓励引进台湾地区高层次人才。
3.辅导员
辅导员由学校根据计划统一公开招聘，具体办法另行制定。
4.实验教辅人员
实验教辅人员由学校根据计划统一公开招聘，具体办法另行制定。
三、工作要求
1.梳理学科体系与专业布局。按照“人人进学科，人人有方向，学科支撑专业”的要求，学院专任教师必须纳入某个一级学科、某一个专业，且各学科、专业之间成员不得重复或交叉。学院（部门）按照要求填报《学科、专业布局及其成员名单上报表》，由人事处、教务处和学科规划与建设处审核确定。
2.科学规划引进需求计划。各单位要结合本单位人才队伍建设规划，深入分析现有人才队伍的总量、层次、结构，综合考虑学位点建设、招生计划、专业认证、教学工作量、教师退休、调动进修等因素，上报2021年人员需求计划（计划引进台湾地区人才和海外人才的请备注），并结合实际填写对外公告招聘的需求计划。
3.协调沟通需求方案。
（1）辅导员需求计划由学生处负责，各相关学院要根据对辅导员的实际需求，向学生处提出需求方案。学生处根据各相关学院的需求方案，编制2021年度湖州师范学院辅导员需求计划上报人事处，并附上辅导员需求报告及相关说明材料。
（2）实验教辅需求计划由实验室建设与管理处负责，各相关学院要根据对实验教辅人员的实际需求，向实验室建设与管理处提出需求方案，实验室建设与管理处根据各相关学院的需求方案，编制2021年度湖州师范学院实验教辅需求计划上报人事处。2020年需求计划未招聘到位的学院(或部门)如仍有需求需重新申报。
（3）求真学院人员需求方案，由求真学院根据未来“湖州学院”发展规划，单独制定。
四、报送办法
请各单位将附件1-3相应的的纸质材料（填报单位、负责人签字并盖章）于2020年11月20日前上报人事处427办公室，电子稿发送至邮箱：02783@zjhu.edu.cn
人事处联系人：莫东坡、朱竞， 联系电话：2321557、2321039、2321231
专业咨询：沈阳，联系电话：2321995
学科规划咨询：彭健，联系电话：2322564
人事处 教务处 学科规划与建设处
2020年10月30日