各部门、直属单位、二级学院：
学校将于2022年5月正式启动第四轮岗位设置与聘任工作。请各二级单位根据聘任权限和学校第四轮岗位设置与聘任实施办法要求，完成本单位岗位聘任方案及相关文件制定工作，具体通知如下：
一、制订第四轮岗位聘任方案
各二级学院和图书馆根据学校第四轮岗位设置与聘任文件精神，制订学院和图书馆岗位聘任方案，方案一般应包括实施办法、聘任细则、考核办法等。
二、成立岗位聘任工作组
（一）二级学院成立以院长、书记为组长，分工会主席、教师代表参加的岗位聘任工作组，人数应在7人及以上。主要职责是负责本学院五级及以下专任教师与专职科研人员岗位聘任方案的制订、评审和聘任工作；负责本单位其他岗位的资格初审、推荐申报工作。
（二）图书馆成立以部门负责人为组长的岗位聘任工作组，人数应在7人及以上。主要职责是负责本单位五级及以下图书资料岗位聘任方案制订、评审和聘任工作；负责本单位其他岗位的的资格初审、推荐申报工作。
三、完善管理岗位职责及要求
各部门、直属单位、二级学院根据学校第四轮岗位设置方案，制订科级及以下管理岗位具体职责及上岗要求。
四、确定岗位聘任工作联系人
各部门、直属单位、二级学院确定一名岗位聘任工作联系人，负责本单位岗位聘任具体工作。
五、时间安排
1.各部门、直属单位、二级学院在5月6日前将本单位管理岗位具体职责及上岗要求、工作联系人报至校岗位聘任工作委员会办公室（以下简称校岗聘办）。
2.各学院、图书馆在5月6日前将岗位聘任工作组报至校岗聘办。
3.各学院、图书馆在5月13日前将本学院（图书馆）岗位聘任方案（初稿）报至校岗聘办，学校在5月18日前对各二级学院（图书馆）岗聘方案进行审核。各二级学院（图书馆）在5月23日前召开教代会讨论通过本单位岗位聘任方案，并报至校岗聘办。
以上材料纸质稿交至校岗聘办（明达楼406室），电子稿发至zql@zjhu.edu.cn。学校岗位聘任实施工作日程安排、聘任权限表、第四轮岗位设置与聘任工作有关问题说明详见附件。
为提高本轮岗位聘任工作的办公效率，人事处网站已开设“岗位聘任”专题栏目，岗位聘任过程材料均在该专栏发布，请及时查阅岗聘专题网页http://rsc.zjhu.edu.cn/gwpr/list.htm。
六、工作要求
岗位设置与聘任工作是学校人事管理中一项重要内容，各单位要高度重视，加强组织领导，认真组织学习，深刻领会有关文件精神。明确岗聘工作纪律，坚持原则，严格执行有关政策规定和学校的工作部署。同时要加强思想政治工作，及时了解和掌握教职工的思想动态，广泛征求教职工意见，对在聘任中出现的思想问题，要耐心细致地做好工作，积极化解矛盾，确保岗位聘任工作顺利完成。
校岗位聘任工作委员会办公室
2022年5月3日
