人事处各岗位工作职责
湖州师范学院人事处是在校党委和行政领导下，贯彻执行党和国家关于高校人事工作的方针、政策和法规；负责学校人力资源规划、综合管理和监督服务；研究制定人事制度改革方案，制定有关人事行政管理的规章制度。
人事处处长岗位职责
1．全面负责人事处工作，联系办公室；
2．负责文字材料、统计报表、财务报销的审签；
3．拟订人事政策，提交学校党委、行政决策；
4．负责协调校内外有关部门；
5．做好调查研究，接待和处理来信来访。
人事处副处长岗位职责
1．分管高层次人才引进、师资培养管理工作，联系师资培养科、人才工作科；
2．建立健全学校师资队伍建设的各项工作制度；
3．协助处长做好调查研究，接待和处理来信来访；
4. 协助处长做好处内其它工作。
人事处副处长岗位职责
1．分管工资社会保险、人事管理与服务工作，联系人事管理科；
2．建立健全学校工资社会保险、人事管理与服务等工作制度；
3．协助处长做好调查研究，接待和处理来信来访；
4. 协助处长做好处内其它工作。
办公室主任岗位职责
1. 负责办公室日常工作；
2．负责教职工岗位考核与奖惩；
3. 负责二级学院师资队伍分线考核；
4. 负责高级职称教职工因私出国（境）及护照证件的管理工作；
5．负责援疆教师选派管理工作；
6. 负责协同各部门数据材料上报等工作；
7．完成领导交办的其它工作。
办公室干部岗位职责
1. 负责退管处、离退休教工党总支具体工作；
2. 负责部门文书档案归档及网站维护更新工作；
3. 完成领导交办的其它工作。
人才工作科科长岗位职责
1. 负责做好人才引进计划的制订和政策研究；
2. 负责二级学院人才秘书的培训和日常工作指导；
3. 负责高层次人才引进、服务和聘期考核；
4. 负责高层次人才的联谊工作；
5. 协助引进人才落实市人才政策相关待遇；
6. 负责湖州市高层次人才认定工作；
7. 完成领导交办的其它工作。
人才工作科干部岗位职责
1. 负责人才引进的招聘宣传工作；
2. 负责拟引进人员基本情况的审核；
3. 负责引才计划的申报和管理；
4. 负责湖州市引进人才的认定和人才库数据维护工作；
5. 负责引进人才的直聘工作；
6. 负责高层次人才服务工作；
7. 完成领导交办的其它工作。
师资培养科科长工作职责
1. 拟定专业技术队伍的建设规划和年度工作计划；
2. 负责高校教师系列专业技术资格评聘工作；
3. 负责组织现有师资人才项目的工作；
4. 负责高基报表等教师信息的数据统计、更新及维护；
5. 负责全国教师管理信息系统等数据维护；
6. 负责浙江省职称评审系统维护及管理；
7. 完成领导交办的其它工作。
师资培养科干部工作职责
1. 负责教职工进修、访学等管理工作；
2. 负责新教师岗前培训和教师资格证认定工作；
3. 负责现有师资人才项目的具体实施；
4. 负责双师型教师等各类资格的认定；
5. 负责柔性引进人才工作；
6. 负责人才交流中心的有关管理制度的建设与完善；
7. 完成领导交办的其它工作。
人事管理科科长工作职责
1. 负责学校人员编制的核定、报备及管理；
2. 负责专业技术岗岗位聘任及考核工作；
3. 负责全校教职工基本工资、绩效工资、绩效考核奖等工作；
4. 负责教职工福利、人才津贴、午餐补贴等发放；
5. 负责工资、社保的申报审批，统计报表分析、数据报送及系统维护；
6. 负责教职工工龄、教龄认定和三十年教龄荣誉证书办理；
7. 负责校内人员调配及教职工调出、辞职等手续办理；
8. 负责普通职员职级晋升工作；
9. 完成领导交办的其它工作。
人事管理科干部工作职责
1. 负责新进人员报到手续、定岗定级等相关工作；
2. 负责教职工日常考勤，岗位变动申报、审批等工作；
3. 负责非教师岗位的公开招聘工作；
4. 负责全校在编人员的事业单位聘用合同管理；
5. 负责教职工退休手续办理、死亡人员丧葬抚恤金核定审批；
6. 负责非事业编制人员的工资发放和日常管理；
7. 负责省人事工资系统、人事数据库维护工作：
8. 负责人事档案的初审工作；
9. 完成领导交办的其它工作。