湖州师范学院人事处是在校党委和行政领导下,贯彻执行党和国家关于高校人事工作的方针、政策和法规;负责学校人力资源规划、综合管理和监督服务;研究制定人事制度改革方案,制定有关人事行政管理的规章制度。


人事处处长岗位职责: 

1.全面负责人事处工作,联系办公室。

2.负责文字材料、统计报表、财务报销的审签;

3.拟订人事政策,提交学校党委、行政决策;

4.负责协调校内外有关部门;

5.做好调查研究,接待和处理来信来访。


人事处副处长岗位职责: 

1.分管工资社会保险、人事管理与服务工作,联系人事管理科; 

2.建立健全学校工资社会保险、人事管理与服务等工作制度;

3.协助处长做好调查研究,接待和处理来信来访;

4. 协助处长做好处内其它工作。


人事处副处长岗位职责:

1.分管高层次人才引进、师资培养管理工作,联系师资培养科、人才工作科;

2.建立健全学校师资队伍建设的各项工作制度;

3.协助处长做好调查研究,接待和处理来信来访;

4. 协助处长做好处内其它工作。


办公室主任岗位职责:

1. 负责办公室日常工作;

2. 负责党委会、校长办公会材料准备及各项决议督办;

3.负责管理岗、工勤岗的岗位聘任及考核工作;

4.负责非教师岗位的公开招聘;

5.负责教职工岗位考核与奖惩;

6.负责高级职称教职工因私出国(境)及护照管理;

7.负责援疆工作;

8.完成领导交办的其它工作。


办公室干事1岗位职责:

1. 负责管理岗、工勤岗岗位聘任及考核工作的具体实施;

2. 负责非教师岗位公开招聘的具体操作;

3.负责教职工岗位考核的具体实施;

4. 负责教职工出国(境)、报备人员的上报、更新以及护照证件的管理工作;

5. 负责教职工人事档案工作;

6. 完成领导交办的其它工作。


办公室干事2岗位职责:

1.负责退管处、离退休教工党总支具体工作;

2.负责部门文书档案管理;

3.完成领导交办的其它工作。



人才工作科科长岗位职责:

1.负责做好人才引进计划的制订和政策研究,指导二级学院人才引进工作的开展;

2.负责高层次人才引进、服务和聘期考核;

3.负责引才计划的申报和管理;

4.负责青年博士联谊会及校内人才联谊工作;

5.协助引进人才落实市人才政策相关待遇;

6.完成领导交办的其它工作。



人才工作科干事岗位职责:

1.负责年度进人计划的报批、备案、宣传、跟进、总结工作;

2.负责拟引进人员基本情况的审核;

3.负责校内外人事调动手续的办理;

4.负责湖州市引进人才的认定和人才库数据维护工作;

5.负责柔性引进人才工作;

6.负责引进人才的直聘工作;

7.完成领导交办的其它工作。


师资培养科科长工作职责:

1.拟定专业技术队伍的建设规划和年度工作计划;

2.负责专业技术资格评聘工作;

3.负责专业技术岗岗位聘任及考核工作;

4.负责高基报表等教师信息的数据统计、更新及维护;

5.负责全国教师管理信息系统等数据维护;

6.完成领导交办的其它工作。



师资培养科干事工作职责:

1. 负责组织现有师资人才项目的申报、选拔、培养与考核工作;

2. 负责教职工进修、访学等管理工作;

3. 负责新教师岗前培训培养工作;

4. 负责教师资格认定工作;

5. 负责双师型教师等各类资格的认定;

6. 负责人才交流中心的有关管理制度的建设与完善;

7. 完成领导交办的其它工作。


人事管理科科长工作职责:

1.负责学校机构编制的核定、报备及管理;

2.负责全校教职工基本工资、绩效工资、绩效考核奖等工作;

3.负责教职工福利、浙北英才津贴、午餐补贴等发放;

4.负责工资、社保的申报审批,统计报表分析、数据报送及系统维护;

5.负责教职工工龄、教龄认定和三十年教龄荣誉证书办理;

6.负责校内人员调配及教职工调出、辞职等手续办理;

7.完成领导交办的其它工作。



人事管理科干事工作职责:

1.负责新进人员报到手续、定岗定级等相关工作;

2.负责教职工日常考勤,岗位变动申报、审批等工作;

3.负责全校在编人员的事业单位聘用合同管理;

4.负责教职工退休手续办理、死亡人员丧葬抚恤金核定审批;

5.负责非事业编制人员的工资发放和日常管理;

6.负责省人事工资系统、人事数据库维护工作;

7.完成领导交办的其它工作。