各部门、下属学院，附属医院：
《教职工考勤及请假规定》已经校长办公会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。
湖州师范学院
2018年11月22日
教职工考勤及请假规定
第一章 总 则
第一条 为了规范教职工请假制度，加强劳动纪律，保障教职工的合法权益，促进优良校风建设，根据国家和浙江省有关政策和规定，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于学校所有在职在岗的教职工。
第三条 教职工考勤类型分为出勤、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、脱产进修、外派挂职、旷工等。
第二章 考勤管理
第四条 考勤方式：
各单位应严格考勤制度，指定考勤主管领导及考勤员。指定人员应认真履行管理和监督职责。于每月的规定日期前（遇公休假日提前一天）将当月的考勤汇总表，经由考勤主管领导审批后，上报人事处。若有请病假、产假等的，需附上有关证明。如有教职工未经批准而擅自离岗的，各单位除如实填写缺勤情况外，还须提供书面的情况说明。
第五条 请假手续：
（一）教职工请假应填写《湖州师范学院教职工请假审批表》，并提供相关的证明材料，按审批权限进行审批。批准后，在本部门的考勤员处登记并递交请假单、相关证明材料，妥善安排好工作后方能离开工作岗位。若未请假或未被准假而擅自离岗的，按旷工处理。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。
（二）教职工请假期满后，应按时到岗工作，如需续假，必须在假期内按请假程序办理续假手续，否则按旷工处理。
（三）教职工请假期满后或在准假期内提前回岗上班的，应及时到批假部门办理销假手续。
第六条 考勤纪律与监督：
各部门应如实记录出勤情况,学校将加强考勤工作的检查落实,如出现虚报、瞒报等情况，经核实后，将追究相关人员责任。
第三章 假期的审批权限及程序
第七条 病假：
教职工因病不能坚持正常工作的，需出具湖州市中心医院、第一人民医院、中医院、妇保院的医疗诊断证明书,其他医院出具的证明须经学校门诊部负责人签署意见。在学校门诊部就诊者由门诊部出具诊断证明书，经批准后方可休假。
（一）请病假天数7天（含）以下，全年累计请病假30天（含）以下者，由所在单位审批，报人事处备案。
（二）请病假天数在7天以上，全年累计请病假在30天以上者，由所在单位核准，报人事处审批。
（三）病假超过1年的长病假人员，每年应向学校上交一次市级以上医院签发的证明书。
第八条 事假：
教职工因处理私事不能工作的，可请事假。事假要从严把握，需由本人事先提出申请，经审批同意并妥善安排好工作后方可请假。
（一）请事假天数在7天（含）以下者，由所在单位审批，报人事处备案。
（二）请事假天数在8-30天者，由所在单位核准，报人事处审批。
（三）请事假天数在30天以上者，由所在单位核准，报分管人事校领导审批。
第九条 探亲假：
凡在我校工作满一年的教职工，不与配偶或父母常住在一起，又不能在公休假日团聚的，可利用寒暑假期间探亲，学校不另设探亲假期，探亲的往返路费按相关规定报销。
（一）教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的，每年报销一次往返路费。
（二）已婚教职工探望父母的，每四年报销一次往返路费。报销标准：往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部份由学校承担。
第十条 产假：
符合法律、法规规定生育子女的，需出具医院证明后，可请产假。
（一）正常分娩者，给予产假98天；提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。以上的产假期满后还可按规定享受30天的奖励假期待遇；产假若遇寒暑假可以顺延。产前因身体原因要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假内（休息天数原则上在15天以内）。
（二）女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天；七个月以上早产的按正常产假享受。
（三）男方可享受15天护理假。
第十一条 婚假：
凡已到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），并已依法办理结婚登记的教职工，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可根据实际情况，另给予路程假，但路费自理。
第十二条 丧假：
教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请1-3天丧假料理丧事。需到外地料理丧事的，可根据实际情况，另给予路程假，但路费自理。
第十三条 假期的审批权限：
产假、护理假、婚假、丧假均由所在单位审批，报人事处备案。探亲假的往返路费报销由人事处审批。
第十四条 其他：
(一)除事假、丧假不包括公休日和法定节假日以外，其它假期如遇公休日和法定节假日均连续计算。
（二）除国家规定的产假以外，其它假期当年累计超过6个月的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。
（三）教职工病、事假工资待遇按国家及学校有关规定执行。
第十五条 关于旷工的处理：
（一）教职工有下列情况之一者，按旷工论处：
1．未办理请假手续擅自离开工作岗位者；
2．请假未经批准而擅自离开工作岗位者；
3．准假期满未办理续假或申请续假未经批准者；
4．请假理由经查不属实者；
5．不服从组织调动，经教育仍不到新岗位工作，或无理拖延超过报到日期者（包括校内调动）。
（二）教职工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可予以解除聘用合同。
第四章 附 则
第十六条本办法自2018年11月22日起实行，原《湖州师范学院关于教职工请假的暂行规定》同时废止。
